東京都中央区日本橋の人事労務コンサルティング会社 社会保険労務士事務所を併設しています


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日本橋人形町の社労士、人事コンサル会社の社長のブログ


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カエル!ジャパンキャンペーン
株式会社アイウェーブは、国のワークライフバランス推進の主旨に賛同し、内閣府が現在行っている、 「カエル!ジャパン」キャンペーンに参加登録し、現在積極的に活動しています。

人を雇う際に知っておきたいポイント
ネイリストとネイルサロンの求人、募集の専門サイト『スカウトさんからオファーです。』に寄稿しています。

株式会社アイウェーブ
株式会社アイウェーブは、東京都中央区日本橋で人事・労務コンサルティングとアウトソーシング業務を行っています。
社会保険労務士事務所を併設しており、中央区、千代田区、港区、渋谷区、新宿区、文京区、台東区、墨田区、江東区、豊島区、目黒区、品川区など東京23区を中心に活動しており、最近はIT関連企業の就業規則の作成、サービス残業対策、人事制度構築に力を入れております。
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What'new 最新情報
IWAVE TOPICS : みずほ総合研究所 発行 ビジネストピックス4月号に 特集記事を執筆しました。
2011-4-2 5:28:43

■代表取締役の庄司英尚は、現在発行されている みずほ総合研究所 の会員向け刊行誌「ビジネストピックス」(2011年4月号)において、【労使紛争発生時の「最強の証拠資料」 会社を有利な状況に導く「始末書」の書かせ方 】というテーマで合計7ページにわたり特集記事を執筆しました。




目次
1 始末書を提出させる意義
2 提出させるべきケースと書かせる内容
3 始末書と懲戒処分の関連性
4 始末書を提出させる際の留意点
5 その他関連書式の活用法
6 事例で見る実務対応Q&A (Q1〜Q6)



本稿では、始末書を実際に現場で活用し、会社を有利にするためにどうすればいいのか? 始末書の性格やその効果、就業規則や労働法との関係、過去の判例、実務上での始末書を提出させる際の留意点、始末書以外の顛末書や念書などについても解説しております。会員向けの刊行誌ではありますが、もし機会がございましたら、是非ご覧いただければ幸いです。

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