■２月下旬に顧問契約をしているお客様の事業所内で管理職及び
従業員を対象にしたセクハラ・パワハラ防止セミナーで話をさせて
いただきました。
基本的な定義について理解を深めてもらい、事例なども含めて、
わかりやすく話をすることを意識しました。
セクハラについては、タイムリーなニュースもとりあげました。
最近話題になったモラハラやマタハラなどについても話を
したので、興味関心をもっていただいた方も結構多かったのでは
ないかと思っています。
このたび人事労務専門誌「人事マネジメント」
2015年1月号に執筆させていただきました。
テーマは「内定取り消しの要件とは？」
民法テレビ局の女子学生の内定取り消し訴訟が
話題です。銀座ホステスのアルバイト経歴は、内定
取り消しされても仕方がないのでしょうか。
今回は、内定の意味、法律的にはどういう位置づけで
取り消すためにはどういう場合が、大丈夫なのかということ
について簡単にまとめております。
＜見出し一覧＞
■銀座ホステスのアルバイトで内定取り消し
■「高度の清廉性」という基準は有効か？
■アルバイト経験の申告まで必要か？
■「内定」の責任は「婚約」と同じくらいに重い
弊社取締役の福田が、四国にて開業するドクター
を対象とした開業セミナーで講演させていただきました。
1時間半ほど、開業時の従業員の採用方法や
雇用後に押さえておくべきポイントなどを
お話しさせていただきました。
参加された方々の意識も高く、講演終了後には
多くの質問もいただきました。
セミナーを主催された企業の担当者様からも
受講された先生や取引先のディーラー様からも、
非常に好評だったと報告をいただきまして、
少しでもお役に立てたようで嬉しい限りです。
今後もこのような機会をいただけるよう
頑張っていきたいと思います。
先日、弊社取締役の福田が、東京都内の企業にて
女性社員の活用をテーマに産休、育休、セクハラについて
1時間ほどお話しさせていただきました。
今後女性社員が増えるということもあり、15名ほどの方が
出席され、皆さん、最後まで真剣な眼差しで聞いていただく
ことができました。
セミナーを企画していただいた経営陣をはじめとして
会場準備やレジュメ準備等いろいろ調整していただいた
関係者の皆様このたびはほんとうにありがとうございました。
この場を借りてお礼申し上げます。
皆さん参加者の方がお忙しいという状況のなかで
貴重な時間をいただいたことを大変嬉しく思います。
実際の事例や数字を含めたお金の話などは、強く
興味をもっていただけたと思いますし、管理職の皆様は
時代が大きく変化していることを認識し、より女性が働きやすい
職場というものを意識する機会となれば、このセミナーの効果は
徐々にあらわれてくると思います。
弊社としては、今後も似たような企画内容で同じようなニーズがある
企業でお話しする機会をもてればと思っております。
■週刊現代4月5日号の記事で、ユニクロの正社員化について
取材を受けましたが、その一部コメントが掲載されています。
http://mbp-tokyo.com/iwave/column/37150/
■記事見だし■
ユニクロがパート・アルバイト1万6000人を「正社員化」 それって、いいことなの？