東京都中央区日本橋の人事労務コンサルティング会社　社会保険労務士事務所を併設しています

■人事労務検定　２級レベル　

Ｑ　解雇予告に関する質問です。試用期間中の労働者で入社日から１４日以内ならば、解雇予告をしなくてよいと聞きました。この14日というのは、アルバイトの場合は、勤務日数で計算していいのでしょうか。





Ａ　雇い入れ後１４日までの労働者は、解雇予告をしなくてよいと言われていますが、この１４日は暦日数となります。（出勤日だけを数えるものではありません）。したがいまして、週１日しか出勤しないアルバイトであっても暦日14日を過ぎましたら、解雇予告が必要となってきます。