東京都中央区日本橋の人事労務コンサルティング会社　社会保険労務士事務所を併設しています

■人事労務検定　１級レベル　

Ｑ　弊社では、年１回社員に定期健康診断を実施しています。正社員には、 全員実施していますが、パート社員には今まで実施していませんでした。 これについて、パート社員も受診させなければいけないのではと指摘されましたが、どうなのでしょうか。





Ａ　健康診断については、正社員には実施していても、パート社員については、取扱いが良く分からないようで、実施しているところとしていない企業があるようです。

実際、パート社員についても次のア、イの要件を両方満たしている場合には、労働安全衛生法66条に基づく健康診断を実施する必要があります。

ア　期間の定めのない労働契約により雇用される者、あるいは労働契約の期間が１年（深夜業、有害業務に従事する者は６カ月）以上である者。

イ　当該パート社員の１週間の労働時間が、同じ業務に従事する正社員の所定労働時間数の４分の３以上であること。

なお、イ）に該当していなくても１週間の所定労働時間が同じ業務に従事する正社員の２分の１以上である者に対しては、一般健康診断を実施することが望ましい、とされています。