東京都中央区日本橋の人事労務コンサルティング会社　社会保険労務士事務所を併設しています

■人事労務検定　３級レベル　

年少者の労働について

Ｑ　先日、中学校に在学中でまだ卒業していない学生が、弊社のアルバイト募集の広告を見て、面接にきました。そもそも労働者として雇っていいのは何歳からでしょうか？



Ａ　使用者は、原則として、児童が満１５歳に達した日以後の最初の３月３１日が終了するまで、労働者として使用してはなりません。すなわち１１月１５日に満１５歳になったとすると、翌年の３月３１日までは労働者として使用することはできません。

　例外として、非工業的事業（製造業、鉱業、土木建築業、運送業、貨物取扱業以外）に係る職業で、児童の健康及び福祉に有害でなく、その労働が軽易なもの（新聞配達等）は、所轄労働基準監督署長の許可を受けて、満１３歳以上の児童を修学時間外に使用することができます。
　上記規定により児童を使用する場合は、修学時間を通算して１週間について４０時間、１日について７時間を超えて労働させてはなりません。

ただし、映画の制作又は演劇の事業は、満１３歳に満たない児童も所轄労働基準監督署長の許可を受けて、修学時間外に使用することができます。