東京都中央区日本橋の人事労務コンサルティング会社　社会保険労務士事務所を併設しています

■人事労務検定　１級レベル　

Ｑ　今度、出産する社員がいますが、産前産後休暇中は社会保険料が免除されないとのことで、先に社会保険料を控除したいと思っていますが、問題ないですか？





Ａ　会社が勝手に将来の社会保険料をまとめて控除したりすることはできません。

一般的に産前産後休暇（産前６週間＋産後８週間の休業）中は会社から賃金が支払われません。その補填として健康保険から「出産手当金」（休業１日につき健康保険の標準報酬日額の３分の２） が支払われることになります。

産前産後休暇中は，賃金が支払われないことが多いので、対象になる社会保険料は、あらかじめ本人と話し合いをした上で合意した方法で対応します。

　事前に同意をもらっておけば、休みに入る前に支払われている賃金からまとめて先に控除することもかまいません。もちろん会社の指定口座に期日を決めて、振り込んでもらうという方法もあります。

　いずれにしてもトラブルになるといけないので本人からの申請により、会社が控除したということを証明するためにも書面で提出してもらったうえで確認するのがよいでしょう。