東京都中央区日本橋の人事労務コンサルティング会社　社会保険労務士事務所を併設しています

■人事労務検定　３級レベル　

Ｑ　今年の夏の節電対策で、弊社でもサマータイム制を導入し、始業時間を２時間早めようと思っています。この場合、就業規則の変更や届出は必要となるのでしょうか。





Ａ　就業規則の変更、届出は必要となります。
　節電対策により始業時間を早めるサマータイム制を導入する企業が多くなっています。始業時間の変更については、政府の要望であり、合理的理由があると認められますので、変更することができます。会社側と社員側との話し合いにより始業時間を変更することが決まりましたら、就業規則の変更をします。
　
サマータイム制の導入は、２、３日で終了する制度ではなく、長期間にわたる導入となるため、変更が必要となるわけです。また、変更した就業規則については、従業員１０人以上の事業場であれば、労働基準監督署に提出する必要もありますので、忘れないようにしましょう。