東京都中央区日本橋の人事労務コンサルティング会社　社会保険労務士事務所を併設しています

■人事労務検定　２級レベル　


Ｑ　弊社は、社員が１８人いますが、勤務場所が２箇所に分かれており、１つ１つの事務所単位でみると、１０人未満となっております。この場合には、就業規則を作成しなくても大丈夫でしょうか？





Ａ　法的には、作成して届出しなくても問題ないですが、社員数から考えるとあったほうがいいでしょう。
　　
　社員数が１０人以上になると就業規則の作成義務が生じますが、この社員数は事業所単位で考えることになっています。例えば、本社９人・名古屋支店９人の場合は会社全体では１８人になりますが、個々の事業所で見るとそれぞれ１０人未満ですので就業規則の作成義務はありません。

　また、パートタイマーでも１人としてカウントしますし、社会保険や雇用保険に加入しているかどうかも関係ありません。なお就業規則の作成と届出を怠っていた場合の罰則は、労働基準法では３０万円以下の罰金となっています。